INTRODUZIONE AL CLIENTE
Linz Electric S.p.A., azienda specializzata nella produzione di alternatori e saldatrici rotanti, è nata nel 2002 sotto la guida dell’Ing. Giulio Pedrollo ed è diventata in pochi anni una realtà presente e importante nel settore.
L’azienda, che fa parte del Gruppo Pedrollo, si propone di creare soluzioni originali ed innovative nella trasformazione dell’energia, grazie alla decennale esperienza dei progettisti e ad un avanzato processo produttivo, in gran parte automatizzato.
LE NECESSITÀ
Cassiopea collabora con l’azienda Linz Electric fin dalla sua fondazione. Nel corso degli anni i bisogni dell’organizzazione sono molto cambiati.
A partire dalla costruzione delle skills manageriali di base, fino ad un approfondimento delle skills dirigenziali e strategiche.
Tutti i livelli aziendali sono stati interessati dalla formazione, per accrescere le capacità e le competenze professionali di ogni individuo, contribuendo così allo sviluppo dell’azienda.
IL PROGETTO FORMATIVO
La formazione si è sviluppata nel corso degli anni con metodi molto diversi, dalla formazione d’aula, all’outdoor training, dal coaching manageriali individuali e di gruppo e sedute di life coaching personali.
- Temi trattati
- Elaborazione di carta valori, mission e vision aziendale
- Ruoli e definizione delle funzioni nel gruppo
- La comunicazione come aspetto fondamentale del lavoro di squadra
- Costruire un obiettivo condiviso
- Pianificazione strategica e programmazione degli interventi operativi
- Self empowerment e leadership situazionale
- Analisi relazionale
- La collaborazione interna
- Public speaking
- Attività esperienziali di outdoor training:
– Teatro
– Il team: l’arte dell’equilibrio in collaborazione con l’Accademia d’arte circense di Verona - Gestire lo stress: gli strumenti da utilizzare
I BENEFICI OTTENUTI
- Rafforzamento della collaborazione interna e degli aspetti comunicativi a tutti i livelli
- Rafforzamento delle skills manageriali dei Responsabili di funzione e dei capi reparto
- Riorganizzazione aziendale e sviluppo di flussi lavorativi più snelli
- Migliore comprensione dei meccanismi aziendali interni da parte della line
- Sviluppo professionale di alcuni dei componenti del team
- Migliore percezione dei tipi di personalità e della modalità di approcciarli